מיומנויות בהנחיית קבוצות בהקשר הארגוני

מהו ההבדל בין גיהנום לגן עדן? שואל ארווין יאלום, מטפל קבוצתי ידוע, וגם עונה:
"בשני המקרים יושבים חברי הצוות במעגל, כפיות ארוכות לצידם, ובאמצע קדירת הבשר.
בעוד שבגהנום מנסה כל אחד לאכול לבדו ולא מצליח, בגלל אורך הכפית,
בגן העדן, מאכילים חברי הצוות זה את זה".

· איך ידעו חברי הצוות להאכיל זה את זה?
· מתי זה קרה, על רצף התפתחות הצוות?
· כיצד תרם לכך המנהל?
· אילו השלכות יש לזה על העבודה, על היחסים הבינאישיים בצצות ועל הדימוי העצמי של כל אחד?


עבודת צוות מוגדרת כמצב בו השלם עולה על סכום חלקיו. כדי שצוות יצליח ליצור סינרגיה, עליו לעבור דרך שלבי התפתחות אוניברסלים, בהם תעמיק ההכרות האישית בין החברים, ימצאו דרכים לפתרון קונפליקטים ולהתמודדות עם התנגדויות, ותיוצר תחושה של מחויבות ונאמנות.


סוג הפעילות: סדנא למיומנויות בהנחיית קבוצות בהקשר הארגוני

משך הפעילות: 5 מפגשים, כל מפגש כשעתיים.

תכנים
· שלבי התפתחות האוניברסלים של הקבוצה/ צוות.
· עבודה עם התנהגדויות וקונפליקטים
· זהוי תפקידים ריגשיים
  עבודה עם שונות
· ראיה תהליכית דינמית על העובד בקונטקסט קבוצתי ועל אירועים בצוות.
· דינמיקה של צוות בשתי שפות: גלויה וסמויה.
· חסמים,שתיקות, דפוסי המנעות בעבודה קבוצתית וכיצד להתמודד איתם.


תהליך- בסדנה ישולבו חומריים תאורטיים, התנסויות חוויותיות, ניתוחי מקרה ומשחקי תפקידים לשם הרחבת הארגז הכלים של יעוצים ארגוניים .

עוד בסדנאות:
  >> איך לריב נכון
  >> שיפור הקשר הורים - ילדים
  >> סדנת שפת גוף
  >> סדנה בין תרבותית
  >> זהות ישראלית
  >> קבוצה טיפולית לגברים אלימים
  >> סדנא לתקשורת בין אישית ואסרטיביות
  >> מילה של גבר
  >> סדנא לאמהות ובנות
  >> סדנה בין תרבותית לנוער עולה
  >> מיומנויות בהנחיית קבוצות בהקשר הארגוני
  >> עקרונות לדיאלוג אפקטיבי עם הילדים
  >> סדנה בנושא זהות והעצמה לתלמידים הנמצאים בסיכון לנשירה מבתי ספר
  >> סדנה בנושא שיפור דרכי התמודדות עם משברים ומאסר
  >> סדנת נשים עוברות חוק
  >> סדנת נשים לבעלים מכורים